Прокомментируйте пожалуйста ситуацию с точки зрения соответствия их нормам трудового права.Даю 25 баллов!!!! Рабочий А подал 6 октября заявление о расторжении трудового договора с 15 октября. 15 октября согласно заявлению он не вышел на работу и потребовал роизвести с ним расчет и выдать трудовую унижку. В трудовой книжке была сделана запись об увоьнении работника на основании прогула

В общем, дело так обстоит: 1) работник должен был подать заявление ЗА ДВЕ НЕДЕЛИ до увольнения ( предупреждения работодателя за 2 недели не требуется в случаях, когда прекращение трудовых правоотношений обусловлено невозможностью продолжения им работы (выход на пенсию, зачисление в образовательное учреждение и пр.), а так же в случаях установленного нарушения работодателем законодательства о труде)) До истечения этого срока работник имеет право отозвать заявление назад, увольнение в таком случае не производится. 
2) В последний день работы по письменному заявлению работника работодатель обязан выдать его документы и произвести расчет