История менеджмента хранит имена выдающихся менеджеров Эти люди достигали значительных результатов в организации компаний и управления ими Одним из таких менеджеров является Ли Якокка Будучи руководителем автомобилестроительной компании /"Форд/", он способствовал ее развитию, но был безосновательно уволен владельцем компании Генри Фордом, который завидовал авторы Итет менеджера и не мог терпеть рядом такую ??сильную личностьособистість. Ли Якокка болезненно переживал увольнение и лишь через некоторое время, успокоившись, принял предложение руководства компании /"Крайслер/" возглавить ее Финансово-экономическое положение этой компании было катастрофическим /"Крайслер/" уступала своим основным конкурентам на автомобильном рынке США: фирмам /"Дженерал моторе/" и /"Форд/" Итак, Ли Якокка взялся я за, казалось бы, безнадежную дел, здавалося б, безнадійну справу. Проводили мероприятия по совершенствованию системы управления производством, поиска необходимых финансовых средств, усиление взаимодействия сбытовых служб компании с производственными подразделениями, ввели контроль за работоспособность. Л Якокка установил себе символическую зарплату (1 доллар) до стабилизации положения компании, которое через несколько месяцев действительно улучшилось, и /"Крайслер/" вновь заняла прочное положение на автомоб ильному рыночнаяому ринкові. Вопрос: 1) в чем заключаются заслуги Ли Якокки как менеджера в стабилизации положения компании /"Крайслер/"? 2) как можно оценивать действия Л Якокки по установлению себе символического уровня оплаты труда: - хороший жест; - недостаточно взвешенное решение; - хорошо просчитанный шаг менеджера?

Беда, конечно, не в нехватке принципов: если бы вслед