Медицинская сестра пропустила рабочий день, предварительно уведомив заведующего отделением, что она не выйдет на работу в связи с прохождением амбулаторного обследования в поликлинике. Больничный лист за этот день представлен не был, в связи, с чем медсестра была уволена приказом главного врача данного лечебно-профилактического учреждения за прогул. Правомерны ли действия главного врача? Если да , то, при каких условиях?Какой нормативный документ регламентирует порядок увольнения работников ? Какие действия в защиту своих прав может предпринять незаконно уволенный работник?

Написать заявление.Но при этом главврач её уволила не по причине,а по собственному мнению,а у неё была уважительная причина, допустим она ездила в больницу по состоянию здоровья, а права все на стороне мед сестры