Право
1.К числу обязательных условий трудового договора относятся условия: А)об испытании Б)о неразглашении охраняемой законом тайны В)об обязательном предоставлении отпуска без сохранения заработной платы Г)об условиях оплаты труда 2.Срочный трудовой договор должен заключаться: А) с лицами, направляемыми на работу за границу Б)с лицами, обучающимися по очной форме обучения В)с пенсионерами, впервые поступающими на работу к данному работодателю Г)со спортсменами 3.Если ни одна из сторон срочного трудового договора не потребовала его расторжения в связи с истечением срока действия трудового договора и трудовые отношения продолжаются, то: А)трудовой договор считается перезаключенным на такой же срок Б)трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок В)трудовой договор продлевается на 1 год Г)трудовой договор аннулируется 4.При заключении трудовых договоров перечень документов, которые может требовать работодатель, устанавливается: А)соглашением сторон Б)самим работодателем В)работодателем по согласованию с профсоюзной организацией Г)Федеральными законами, указами Президента, постановлениями Правительства 5.Согласны ли Вы с утверждением: «При смене собственника имущества организации допускается прекращение трудовых договоров с любым работником организации» 6.При расторжении трудового договора трудовая книжка выдается работнику: А)после издания приказа об увольнении Б)после окончательного расчета с работником и выплаты им всех денежных сумм, причитающихся работодателю (например, возмещения материального ущерба) В)в день подачи заявления об увольнении Г)в день прекращения трудового договора (последний день работы) 7.Согласны ли Вы с утверждением: «Если работодатель предупредил работника о начале ежегодного оплачиваемого отпуска менее чем за 2 недели, то по письменному заявлению работника он должен перенести отпуск на другой срок, согласованный с работником» 8.Приведите пример, когда работодатель может заменить ежегодный оплачиваемый отпуск денежной компенсацией 9.Приведите пример, в каком случае наступает полная материальная ответственность работника 10.При изменении организационных или технологических условий труда работодатель вправе перевести работника на другое место работы при сохранении трудовой функции А)без согласия работника Б)с согласия профсоюзной организации В)с согласия работника Г)если это разрешается коллективным договором 11.Работодатель может расторгнуть трудовой договор по своей инициативе: А)при прекращении допуска к государственной тайне Б)при появлении работника на работе в состоянии опьянения В)при призыве работника на военную службу Г)в случае смерти работника 12.Закончите фразу: «Дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск для спортсменов, устанавливаемый коллективным договором, локальными нормативными актами составляет не менее…» 13.При разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части минимальная продолжительность одной из частей отпуска должна быть: А)7 календарных дней Б)14 календарных дней В)установлена коллективным соглашением Г)устанавливается работодателем 14.Какая аттестация педагогических работников является обязательной: А)на соответствие занимаемой должности Б)для получения квалификационной категории В)обе являются обязательными Г)ни одна не является обязательной 15.Согласны ли вы с утверждением: «Семейное законодательство относится к компетенции РФ, субъекты РФ не могут принимать нормативно-правовые акты по вопросам семейных отношений» 16.Какие условия заключения брака в РФ являются обязательными: А)медицинское обследование вступающих в брак Б)наличие согласия органов опеки и попечительства В)отсутствие ограничения дееспособности лиц, вступающих в брак Г)ни одно из перечисленных условий не является обязательным 17.Брак, расторгнутый в суде, считается прекращенным: А)в день вынесения судебного решения Б)в день вступления в законную силу судебного решения В)в день внесения соответствующей записи в книгу записи актов гражданского состояния Г)в день получения свидетельства о расторжении брака 18.Продолжите фразу « Семейное право регулирует семейные отношения, возникающие из…» 19.Приведите пример, когда можно расторгнуть брак в ЗАГСе при наличии общих несовершеннолетних детей и отсутствии согласия одного из супругов
Доброе время суток. помоги с правом. какие статьи трудового кодекса нарушены(указать если не сложно) в задачах или что в этих задачах не верно. Задача 5. Сучкова К. Н. на основании заключенного на неопределенный срок трудового договора была принята на работу в ЗАО «ЛФКУТ» на должность упаковщицы готовой продукции. В соответствии с условиями трудового договора, Сучковой К. Н. был установлен следующий режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресение), время начала работы – 9.00, время окончания работы – 18.00, перерыв для отдыха и питания – с 13.00 до 14.00. Проработав несколько месяцев, Сучкова К. Н. обратилась к работодателю с просьбой установить для нее 4-х часовой рабочий день, поскольку она вынуждена осуществлять уход за тяжело заболевшей матерью, проживающей с ней в одной квартире. Руководитель ЗАО «ЛФКУТ», ссылаясь на необходимость пребывания Сучковой К. Н. по условиям работы в течение полного рабочего дня (8 часов), отказал Сучковой К. Н. в ее просьбе, предложив уволиться по собственному желанию или расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон. 1. Правомерны ли действия работодателя? 2. Об установлении какой продолжительности рабочего дня просила Сучкова К. Н. и подлежит ли удовлетворению ее просьба? Задача 6 В связи с необходимостью завершения работ по укладке асфальта при проведении внепланового ремонта сетей канализации, прораб отдал распоряжение оставаться всем рабочим асфальтоукладчикам на работе до полной укладки привезенного асфальта. При этом указанные работники переработали сверх своей ежедневной нормы рабочего времени по3 часа. Когда работники поинтересовались у работодателя, как будет им компенсирована такая переработка, то им было сказано, что так как асфальт был доставлен к месту проведения работ с нарушением установленного времени для подвоза, а рабочие часть времени в течение рабочего дня соответственно не работали, то никакой компенсации за дополнительные часы работы им не полагается. Вопросы (обоснуйте свой ответ со ссылкой на нормы Трудового кодекса РФ): 1.Правомерны ли действия работодателя? 2.Имела ли место в данном случае сверхурочная работа? 3.Будет ли компенсироваться рабочим переработка 3 часов, а если будет, то в каком порядке? Задача 7. Михайлов, которому 10 февраля 2007 г. должно было исполниться 18 лет, написал заявление о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска за прошедший рабочий год с 1 февраля 2007 г. продолжительностью 31 календарный день. Однако в отделе кадров ему пояснили, что такой отпуск ему уже не положен, поскольку через несколько дней он становится совершеннолетним. 1.Правомерны ли объяснения отдела кадров, данные несовершеннолетнему Михайлову?
